Mit tegyünk a potyautasokkal?
A potyautas magatartás egyrészt a világ egyik legbosszantóbb jelensége (Miért kap a másik ugyanannyit, ha feleannyit tesz érte?!?), másrészt mindannyian hajlunk afelé, hogy kicsit azzá váljunk.
Mindig van valaki, aki…
„Hallottad, mi volt?” „Döbbenet…” „Na, ne mondd már!” – hallod másnap a folyosón, a konyhában és az étteremben a suttogást és a susmorgást, és fogalmad sincs, hogy mi történt tegnap a csapatépítésen.
Oké, akkor majd én elmondom neked, de mondd el senkinek!!
Mitől lesz egy csapat jó?
Mitől lesz egy csapat jó?
Egy jó csapat nem homogén, nem olyan mint egy jó baráti társaság. A barátokat a közös érdeklődés, élethelyzet, hobbi köti össze, ők személyiségükben sokkal inkább hasonlítanak egymásra, mint egy munkahelyi csapat tagjai. A baráti társaság funkciója egészen más. Barátokkal kikapcsolódunk, lazítunk, a vidám, kedves, életteli énünk jelenik meg a nagyobb baráti összejövetelek során. Ebben az állapotban nagyon sokszor elsiklunk nézeteltérések felett, szemet hunyunk potenciális konfliktushelyzetek felett – mert most azért jöttünk, hogy jól érezzük magunkat, ez a „feladat”.
Ha gyorsan szeretnél haladni, menj egyedül...........
A csapatépítés szervezetre gyakorolt pozitív hatását senki sem vitatja. Aki csapatépítést szervez, rendkívül előnyös helyzetben tudhatja magát, hiszen a cég , ahol dolgozik , egyrészt felismerte a csapatépítésben rejlő lehetőségeket, másrészt hajlandó is forrást áldozni rá. Adott tehát a feladat, szervezzünk a kollégáknak egy igazán tartalmas és élménydús csapatépítő programot. Ahhoz, hogy hatékonyan tudjunk nekivágni a szervezési munkának, érdemes néhány gondolatot már az elején rögzíteni.
